Дополнительные компенсации за досрочное увольнение. Как выплачивается компенсация при увольнении

Предусмотренная трудовым законодательством дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается в полном размере. Данная выплата не относится к выходному пособию, которое не включается в базу для начисления страховых взносов в размере трехкратного среднемесячного заработка увольняемого работника (шестикратного заработка — для «северных» работников). К такому выводу пришел Минтруд России в письме .

В подпункте «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ сказано, что страховые взносы не начисляются на установленные законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников. Исключение составляют, в частности, выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка работника (шестикратный размер — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Причем такой порядок применяется независимо от основания, по которому производится увольнение (письмо Минтруда от 24.09.14 № 17-3/В-448, см. « »).

У страхователя, обратившегося в Минтруд, возник вопрос: включается ли в указанный лимит (то есть в трехкратный или шестикратный размер среднемесячного заработка) дополнительная компенсация за досрочное увольнение работника, предупрежденного об увольнении с связи с сокращением штата? Нет, не включается, разъясняется в комментируемом письме от 11.02.16 № 17-3/В-56.

Напомним, что при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности или штата как минимум за два месяца. При этом с согласия сотрудника трудовые отношения с ним могут быть прекращены и до указанного срока. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Она рассчитывается пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, на практике возможна следующая ситуация. Работник уволен до истечения срока предупреждения о сокращении штата. Соответственно, ему выплачено не только выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, но и дополнительная компенсация за досрочное увольнение.

Из комментируемого письма Минтруда следует, что в описанной выше ситуации к выплатам, освобождаемым от обложения взносами в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный (или шестикратный) размер среднемесячного заработка, относятся только:

Выходное пособие, выплачиваемое в связи с сокращением штата;

Среднемесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Что касается дополнительной компенсации за досрочное увольнение (ст. 180 ТК РФ), то такая компенсация не относится к суммам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не облагаемым взносами в части, не превышающей в целом трехкратный (или шестикратный) размер среднего заработка. Указанная дополнительная компенсация не облагается страховыми взносами в силу подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ в полном размере.

Согласно российскому законодательству, работодатель обязан выплачивать сотруднику при увольнении различные денежные компенсации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Они подлежат расчету в соответствии с требованиями, установленными в ТК РФ. Их размер зависит от множества факторов.

Что нужно знать?

Увольнение происходит в несколько этапов, последним из которых становится получение работником трудовой книжки, а также денежных компенсаций.

Работник главным образом может претендовать на:

заработную плату за отработанные после последней выплаты дни;
компенсацию, выплачиваемую в случае наличия .

Также, если в локальном акте компании было указано о наличии так называемой «тринадцатой зарплаты» - то ее также необходимо предоставить сотруднику.

Законодательная база

В 2019 году наличие компенсаций за не предоставленный отпуск после увольнения сотрудника установлено .

Помимо данной компенсации, работнику, в зависимости от ситуации, могут быть предоставлены:

сумма, указанная в качестве ;
зарплата за отработанные дни при ;
компенсация в случае увольнения по причине ухудшенного состояния здоровья.

В некоторых случаях, работнику необходимо выплатить . Например, если увольнение произошло из-за сокращений.

Для этого стоит подсчитать количество месяцев, которые были отработаны с конца последнего отпуска.
Полученное число умножается на коэффициент 2,33 и округляется до целого числа.

Стоит уточнить, что такая формула действенна только для тех организаций, которые предоставляют сотрудникам отпуска по 28 дней. Остальным необходимо обратиться за помощью к инспекции по труду.

Если работодатель произвел расчет с сотрудником вовремя - то вместо суммы выплат, начальник обязан предоставить компенсацию.

Для ее расчета необходимо знать ставку рефинансирования от Центробанка (С), а также сумму задолженности (S) и количество суток, которые прошли с момента окончания дня увольнения (D).

После выяснения всех обстоятельств достаточно подставить значения в формулу: «C/100% × 1/300 × S × D».

Облагается ли НДФЛ?

Для работающих сотрудников налогом облагаются доходы и компенсации за неиспользованные отпуска, а также суммы выходного пособия, размер которых превышает установленные в несколько раз. Увольняющиеся же от налогов освобождаются.

Налогообложение не предусматривает вычетов НДФЛ из доходов, которые относятся к выплатам работникам в случае их увольнения.

То же касается выплат за неиспользованные отпуска, а также выходного пособия. Но если последнее не перечислялось и было включено в доходы компании - то работодатель обязан выплатить ННП.

Отличия от выходного пособия

Как уже было упомянуто, выходные пособия не относятся к компенсациям из-за несвязанности с продолжительностью трудовых отношений.

Фактически, такие пособия называют денежными довольствиями, поскольку они предназначены для временной замена оплаты по труду или же выступают в качестве дополнения (при наличии основного дохода).

Выходное пособие в размере двухнедельного дохода могут получить сотрудники, увольняющиеся по причине:

призыва на военную службу;
отказа от перевода на другую должность;
отказа переезжать вместе с работодателем;
нежелания продолжать работу из-за изменившихся условий труда.

Увольнение - прекращение трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. По окончанию работ, всем сотрудникам должны выплатить заработную плату и иные платежи, предусмотренные коллективным договором.

Особенности выплат за дополнительный неиспользованный отпуск

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Полный расчет с гражданами должен производиться в последний трудовой день. Соответственно, этим же днем считается издание приказа, а также выдача трудовой книжки. И не важно на каком именно основании происходят данные действия.

Причиной для получения полного расчета становится факт увольнения. И не важно какое именно основание послужило причиной для выплаты компенсации.

Работодатель обязуется выплатить все положенные платежи в указанный промежуток времени. Иными словами, компания становится гарантом материального благополучия уволившегося.

Выплата такого типа становится компенсацией пропущенного периода отпуска и средств за отработанное время.

Работодатель может считать выполненными обязательствами только ту процедуру, при которой происходит выплата всех положенных денежных средств сотруднику.

Также по окончанию выплат, компания обязуется уплатить все долговые обязательства перед внебюджетными фондами.

Если организация не выполняет свои обязательства, то ее привлекают к материальной ответственности или дисциплинарной. Возможно даже привлечение к гражданской или уголовной ответственности за некорректно произведенный расчет.

За какой период выплачивается после декрета и облагается ли НДФЛ

Оплата производится за весь период декретного отпуска, а затем после декрета производится окончательный расчет.

Все платежи в обязательном порядке облагаются НДФЛ, если это не компенсации ниже прожиточного минимума.

В Трудовом кодексе Российской Федерации устанавливаются конкретные виды денежной поддержки при процедуре увольнения.

А именно:

оплата компенсации в случае сокращения штатной позиции;
денежная компенсация, если увольнение производиться по соглашению сторон;
компенсация по причине собственной инициативы работника;
компенсация по причине временной или постоянной нетрудоспособности.

Соответственно, компания компенсирует все неиспользованные периоды отпуска, а также выплачивает выходное пособие.

При окончательной выплату учитывается форма оплаты и тарифная сетка, а также отработанное время. При наличии в коллективном договоре различных премий и надбавок, расчет производиться учитывая данную компенсацию.

Выдается полный расчет в последний день действия трудового договора в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса России. Если расчет не выдан в представленный период, то он осуществляется в момент первого требования работника.

Может заключаться соответствующее соглашение. Благодаря ему можно уволиться по сокращению до истечения положенного периода времени. Но для этого необходимо заблаговременно известить работодателя в письменном виде.

Также нужно:

уведомить сотрудника о начале данной процедуры, а также получить согласие письменного вида;
выплатить компенсацию отпускных и других премий;
выплата денежных средств за досрочное прекращение договора.

Компенсация по временному тарифу остается до завершения периода уведомления. Соответственно, человек получает денежные средства за неиспользованную путевку, заработную плату до того периода, пока он не прекратил свою трудовую деятельность.

На порядок исчисления напрямую влияет способ досрочного расторжения или написания соглашения. Если гражданин решается на увольнение по собственной инициативе, то временное пособие не выплачивается.

Но здесь имеется и исключительная ситуация. Например, если работодатель нарушает трудовой договор, то он обязуется уплатить временное пособие. Если гражданин лишается дохода по причине сокращения штата, то в обязательном порядке выплачивается выходное пособие.

Ведь человек не виноват в таком исходе событий, соответственно государство обеспечивает необходимыми льготами до нового места трудоустройства. Нередко происходит ситуация, когда начальство склоняет к уходу по собственной инициативе при минимизации штатной позиции.

Если работодатель сокращает штат, то он не вправе требовать от сотрудников написать заявку по собственной инициативе. Конечно, для компании это выгодная позиция, но только для работника - это нарушение Трудового кодекса России.

Мало того, организация должна предложить иные вакансии. А если человек отказывается от вакансии, то его увольняют.

Увольнение по сокращению по инициативе работодателя - это противоправное действие. Сотрудник имеет право уходить по собственной инициативе или попасть под сокращение и получить все необходимые пособия.

Нередко происходит и так, что за человеком устанавливается слежка для того, чтобы уличить его в нарушении. Это делается тогда, когда работодатель желает уклониться от выполнения обязательств по оплате труда.

Часто касается совместителей и сезонных работников, кто не может доказать свое право на получение компенсации.

Компенсация при увольнении – когда выплачивается

Увольнение может происходить только в несколько этапов. И окончательным этапом становится получение трудовой книжки и полного расчета.

Сотрудник вправе получить:

зарплату за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный период времени отпуска.

Регламентируются данные положения статьей 127 Трудового кодекса России.

Помимо вышеперечисленных платежей, гражданину полагается оплатить:

компенсацию в виде сокращения штата;
компенсация, если таковая указана в соглашении сторон;
заработная плата, если это собственная инициатива;
платежи в качестве компенсации по состоянию здоровья.

Основаниями для ухода из компании не влияют на выплаты за неотгуленный отпуск и зарплату

Видео: Выплаты при увольнении

Особенности – пособие по собственному желанию

Если это инициатива работника, то он вправе получить:

заработанную плату за отработанное время;
компенсация отпуска за текущий период времени.

Возможно получение дополнительных выплат, если таковые предусмотрены коллективным договором.

Особенности – по соглашению сторон

Размер компенсации предусматривается соглашением, заключаемом между сотрудником и компанией. Работодатель имеет право назначать иные пособия, если считает нужным.

Сумма пособия назначается в соглашении и прописывается в письменном виде. Если это не прописано в коллективном договоре, то компания уплачивает с этой суммы НДФЛ.

Особенности – по сокращению штата у 2019 году

Если работодатель желает сократить штат, то компенсация аналогична, что и при стандартном увольнении. Все платежи аналогичны, как при увольнении по собственной инициативе сотрудника.

Дополнительным платежом здесь становится среднемесячная зарплата в течение двух недель. Некоторые ситуации подразумевают выплату в течение трех месяцев.

Досрочное расторжение трудовых отношений

Такая ситуация может быть, если работодатель предупреждает своих сотрудников заблаговременно. А именно, за два месяца до планируемой даты увольнения. Такая ситуация позволяет уплачивать еще и дополнительную компенсацию.

Начисление производиться и за тот период, что имеется до окончания трудового договора.

При досрочном расторжении трудовых отношений сотрудник получает зарплату, выплату за путевку и выходное пособие.

При выходе на пенсионное обеспечение

Если человек решил уйти на пенсию, то он вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также зарплату. Гражданину также полагается дополнительная выплата, если она прописана в коллективном договоре.

Оформление

Увольнение сотрудника происходит по стандартной схеме, которая может несколько видоизменяться в зависимости от конкретных условий.

Стандартная схема следующая:

сотрудник подает заявление, установленного образца. Возможно составление соглашения между работником и компанией;
далее компания издает приказ об увольнении. Он передается в бухгалтерию для дальнейшего расчета. Второй же документ остается в документообороте для внутреннего контроля;
затем отдаются документы, происходит выплата компенсации и платежей.

Можно уточнить еще один момент:при расторжении трудового договора до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить сотруднику: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения; дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Дополнительная компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами?

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация: Какие выплаты положены человеку, если его сократили

До увольнения (до момента сокращения) сотруднику выплачивается зарплата в обычном порядке. Предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении никак не влияет на существующие трудовые отношения. Сотрудник и работодатель в полном объеме должны выполнять свои обязательства. Поэтому труд сотрудника до момента увольнения оплачивается, как и до этого, в том же порядке и в те же сроки, предусмотренные локальными документами организации. Например, Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда, коллективным или трудовым договором. Это следует из Трудового договора РФ.

Размеры выплат, которые положены уволенному сотруднику, могут зависеть от характера работ, которые он выполнял (например, сезонные), местности, где он работал (например, районы Крайнего Севера), момента увольнения (например, досрочного).

По общему правилу при увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:*

- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сотрудникам, занятым на сезонных работах, положено только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ().

Сотрудникам, трудившимся в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), положены:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за таким сотрудником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Для этого необходимо решение службы занятости населения. Но при условии, что уволенный сотрудник обратился в этот орган в месячный срок после увольнения и не был трудоустроен.

Поэтому выплата сумм осуществляется по истечении второго (третьего-шестого) месяца в сроки, согласованные с работодателем. Как правило, это делается в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца.

Внимание: при выплате среднего заработка на период трудоустройства работодатель проверяет, трудоустроился сотрудник или нет. Если человек нашел работу, средний заработок на период трудоустройства за последующие месяцы ему уже не положен.

Трудоустроился сотрудник или нет, работодатель определяет на основании трудовой книжки (). Если запись о новом трудоустройстве отсутствует, то сотрудник имеет право на получение среднего заработка за второй месяц после увольнения.

Для выплаты среднего заработка за третий месяц необходимо, чтобы сотрудник представил справку из службы занятости. Этот документ должен подтверждать, что сотрудник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и его не смогли трудоустроить.

Такие требования изложены в Трудового кодекса РФ.

Из этого правила есть исключение. Сотрудники, работавшие в районах Крайнего Севера, справку из службы занятости должны представлять только для выплаты им среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы. Этот документ должен подтверждать, что сотрудник в течение месяца после увольнения обратился в службу занятости и его не смогли трудоустроить. Для выплаты же среднего заработка за третий месяц такие сотрудники справку из службы занятости представлять не должны. Такой порядок следует из Трудового кодекса РФ.

Граждане, работающие в закрытых административно-территориальных образованиях, справку из службы занятости представлять не должны (п. 4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г. № 3297-1).

Ольга Краснова , директор БСС «Система Главбух»

2.Статья : НДФЛ И ВЗНОСЫ С ВЫПЛАТ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата ему гарантируется несколько обязательных выплат. В их числе:

- заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
- средний заработок на период трудоустройства (ч. и 2 ст. 178 ТК РФ).

В некоторых случаях выплачивается дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В данной статье рассмотрим нюансы удержания НДФЛ и начисления страховых взносов:

- с выходного пособия;
- среднего заработка на период трудоустройства;
- дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений.

НДФЛ

Все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, определенных законодательством РФ), связанных с увольнением, не подлежат налогообложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Заработная плата за месяц увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ (п. 6 ст. 208,п. 1 ст. 210 и п. 3 ст. 217 НК РФ)

Это означает, что при начислении выплат, гарантированных работнику при увольнении в связи с сокращением штата, для сравнения с установленным нормативом бухгалтеру предлагается суммировать все гарантированные работнику компенсационные выплаты:*

- выходное пособие;
- средний заработок на период трудоустройства;
- дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений.

Позиция арбитров

По мнению судей Верховного суда Республики Коми, дополнительная компенсация за досрочное увольнение не облагается НДФЛ безо всяких условий.

Свой вывод арбитры мотивировали тем, что в подпункте «а» пункта 7 статьи 1 Федерального закона от 21.11.2011 № 330-ФЗ, который ввел ограничения в текст пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса, не указана дополнительная компенсация за досрочное увольнение . Об этом говорится в Определении Верховного суда Республики Коми от 10.05.2012 № 33-1663АП/2012.

То есть эту выплату не нужно учитывать при исчислении облагаемой НДФЛ суммы компенсаций в связи с увольнением по сокращению штата.

Это тем более справедливо, что данная выплата не является для работодателя добровольной. Он обязан ее начислить, если работник согласится уволиться досрочно.

То есть данная выплата является обязательной гарантией в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства. А такие выплаты не подлежат обложению НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса.

Однако хотим предупредить читателей, что эту позицию, возможно, придется отстаивать в суде.*

СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ

Все выплаты, гарантированные при увольнении в связи с сокращением штата, включаются в объект обложения страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ и п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Но взносы нужно начислять не во всех случаях.*

По общим и пониженным тарифам. Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ и ФФОМС, а также взносами на случай травматизма. Исключение составляет компенсация за неиспользованный отпуск (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ и подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ). Она облагается страховыми взносами.*

С 1 января 2015 года перечень исключений из списка необлагаемых выплат расширяется (см. табл. 2). Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства будут облагаться страховыми взносами в части превышения (подп. «а» п. 3 ст. 2 , подп. «а» п. 1 ст. 5 и ст. 6 Федерального закона от 28.06.2014 № 188-ФЗ):

- трехкратного размера среднего месячного заработка;
- шестикратного — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

ТАБЛИЦА 2 ОБЛОЖЕНИЕ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ ВЫПЛАТ, ГАРАНТИРОВАННЫХ РАБОТНИКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА

Наименование выплаты	Период
	до 31 декабря 2014 года	с 1 января 2015 года
Зарплата за месяц увольнения	Облагается страховыми взносами в общем порядке
Компенсация за неиспользованный отпуск
Выходное пособие	Не облагается страховыми взносами в полной сумме	Не облагается страховыми взносами совокупная сумма в пределах трех- (шести-) месячного среднего заработка
Средний заработок за период трудоустройства

По дополнительным тарифам. Если работник, увольняемый в связи с сокращением штата, был занят на работах, дающих право на досрочную пенсию, при начислении ему гарантированных выплат необходимо учесть порядок их обложения страховыми пенсионными взносами по дополнительным тарифам.

Объект и облагаемая база для начисления пенсионных взносов по доптарифам определяются в соответствии с нормами Закона № 212-ФЗ . В 2014 году зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются страховыми взносами по доптарифам, а выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства — не облагаются.

На практике при выплате компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора при сокращении численности работников, предусмотренной ст. 180 ТК РФ, у бухгалтеров возникает вопрос об уплате НДФЛ. Включается ли эта сумма в трехкратный средний месячный заработок, который не облагается НДФЛ согласно п. 3 ст. 217 НК РФ? Или эта компенсация не подлежит обложению НДФЛ в полном размере по правилам п. 1 ст. 217 НК РФ? Попробуем разобраться.

Читайте также Сокращение штата работников.

Согласно разъяснениям Минфина России (письмо от 08.07.2013 № 03-04-05/26273) любые выплаты, производимые работникам при их увольнении (такие как компенсации, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства), не облагаются НДФЛ в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Следовательно, суммы превышения трехкратного размера среднего месячного заработка нужно облагать НДФЛ.

Читайте также Сокращение штата или численности персонала: сколько платить работнику

В день увольнения по сокращению работнику выплачивается:

дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ );
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ );

Если общая сумма дополнительной компенсации и выходного пособия не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка, она не облагается НДФЛ.

По истечении первого месяца после увольнения бывшему работнику ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособие.

За второй месяц после увольнения бывшему работнику выплачивается средний заработок, только если он не трудоустроился. Для подтверждения этого факта он должен представить работодателю трудовую книжку, подтверждающую отсутствие работы.

Дополнительная компенсация - средний заработок, выплачиваемый работнику согласно статье 180 ТК РФ в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя до истечения срока предупреждения, прямо попадает под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ как компенсационная выплата, установленная действующим законодательством, связанная с увольнением. Дополнительная компенсация освобождена от обложения НДФЛ в полном размере и в сумму ограничения, установленного пунктом 3 статьи 217 НК РФ, не включается.